Top latest Five 부산 오피 Urban news

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두 번째 근거는 직원들의 사기를 향상시킨다는 것이다. 직원들이 수준까지 성과를 낼 때 소속감을 갖게 될 것이다. 그것은 그들에게 제공자에 대한 가치감을 준다.

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그들은 직원을 상대로 한 모든 차별적 행동에 대해 책임을 질 것이다. 이것은 시스템이 공정하다는 것을 확인함으로써 피할 수 있다.

높은 봉급과 함께 직원들은 쉽게 생계를 유지할 수 있다. 게다가, 그들의 혜택에 접근할 수 있는 근로자들은 더 나은 생산성을 받는 것으로 입증되었다.

공로제는 근로자들에게 더 많은 급여를 제공한다. 그 이유는 두 가지 설명이 있다. 첫 번째는 기업이 최고의 인재를 얻기 위해 경쟁할 수 있도록 한다는 것입니다. 기업들이 성과제도를 활용할 때, 그들은 그 분야에서 최고의 인재를 끌어모을 수 있다.

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기업들이 성과급 제도를 사용해야 하는 두 번째 이유는 그것이 팀의 노력을 장려하기 때문이다. 직원들이 자신이 그룹의 일부인 것처럼 느낄 때, 그들은 그들이 그들 자신의 그룹에 있는 것처럼 느낄 때보다 더 잘 기능한다.

성과급에 반대하는 또 다른 부산오피 주요 논쟁은 직원들이 더 열심히 일하도록 고무시키는 것이다. 고용주들은 그것이 역효과를 가져올 수 있기 때문에 누군가를 편애한다는 비난을 받고 싶어하지 않는다.

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